Кризис перевернул в туризме рынок труда с ног на голову

Наступивший кризис уже повлиял на рынок труда в туротрасли. Специализированные кадровые агентства сообщают о примерно 10% сокращении сотрудников в среднем по туррынку. На 10-12% снизились и запросы по зарплате у новых соискателей на должности в турфирмах. Однако самые тяжелые времена для турменеджеров, по мнению экспертов, наступят во второй половине зимнего сезона: в это время прогнозируется череда банкротств как туроператоров, так и турагентств, и оставшиеся не у дел сотрудники этих компаний будут дополнительно давить на рынок труда, усиливая на нём конкуренцию и понижая уровень зарплат в туризме. «Пока ярковыраженного сокращения персонала в туротросли не происходит. Я бы оценил эти сокращения в 10%, не более. В эту цифру в основном входят менеджеры, работающие по сезонным контрактам», - рассказал корреспонденту инфогруппы «ТУРПРОМ» Игорь Васильев, гендиректор специализированного кадрового центра «Туризм и Работа». Также немного замедлился спрос по персоналу по экзотическим странам, и просел спрос на авиакассиров. «Любопытно, что ещё летом эта должность была крайне востребованной. Тогда, даже не смотря на очень высокую зарплату, работодатели с огромным трудом могли найти нового авиакассира», - добавил эксперт. По данным собеседника, устойчивый спрос в туротрасли остался пока только на курьеров. Похожие тенденции отмечают и на портале «Работа.ру». «Кризис, конечно, не миновал туристическую отрасль. В ней заметны сокращения, в первую очередь в тех компаниях, которые ориентированы на корпоративных клиентов. Однако на фоне сокращений в других сегментах, например в финансовом, туриндустрия держится вполне неплохо», - считает главный редактор «Работы.ру» Владимир Комоцкий. По мнению собеседника, кризис на туротрали сказался скорее в виде цепной реакции, вызванной падением покупательской способности людей и снижением расходов на отдых. «Этот показатель в ней составил пока порядка 10-15%. Примерно на такой же уровень снизились и так называемые зарплатные ожидания», - добавил собеседник (подробное интервью эксперта читайте в рубрике «Пресс-центр» по данной ссылке). Заметны изменения и в разделе «Работа в туризме» портала и бюллетеня «ТУРПРОМ». «Если все последние годы количество вакансий рекламодателей всегда существенно превалировало над объявлениями о поиске работы, что свидетельство о сильнейшем кадровом голоде на туррынке, то в октябре-ноябре всё поменялось. Если вы внимательно посмотрите наш бюллетень, то обратите внимание, что количество вакансий значительно сократилось, зато раздел «резюме» вырвался по этому показателю вперёд», - рассказал главный редактор инфогруппы «ТУРПРОМ» Александр Гордиец. Однако в своих дальнейших прогнозах эксперты рынка труда пока очень осторожны, всё будет зависеть от общего состояния рынка. «До конца года ситуация вряд ли изменится. А вот к весне 2009 года, когда люди наиболее активно начинают планировать отпуска, станет понятно, насколько глубоко повлияет кризис на развитие отрасли и на состояние её рынка труда», - считает Владимир Комоцкий. Не склонен драматизировать ситуацию и Игорь Васильев: «я уверен, что в туристической отрасли сильного сокращения штатов не произойдет». Еще 1998 год продемонстрировал, что за резким спадом после кризиса неминуемо идет рост, и туристическая отрасль, как наиболее подвижный и динамичный сегмент экономики, восстановится быстро, считает собеседник. Однако пока сотрудникам турфирм придётся привыкать к новой действительности, когда им будет все труднее диктовать работодателям свои условия. При этом рынок труда, который был перегрет в последние годы, станет более сбалансированным, а зарплаты – более обоснованными. Пока же юристы советуют сокращаемым сотрудникам турфирм, а также их работодателям внимательно изучать свои права и обязанности. «Лучший совет для сотрудников, которые попадают под сокращение, а также для их работодателям – это открыть трудовой кодекс. Первым стоит внимательно ознакомиться с тем, на каких основаниях их могут сократить и что должен предоставить им работодатель в случае сокращения. Вторым это тоже полезно знать, чтобы потом бывший сотрудник на законных основаниях не мог бы привлечь работодателя к гражданской и административной ответственности», - считает Георгий Мохов, гендиректор юридической компании «Персона Грата». Автор: